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    服装制版都是服装加工工艺设计中的构造设计,它即是样式造型设计的拓宽和发展趋势,都是加工工艺设计的提前准备和基本。从服装产品开发设计步骤看来,起先有设计师出示的设计工程图纸,但是手稿并不可以精准表述立体式真正服装实际效果,更不可以做多功能性试验,因此为确保服装主题活动、舒服、美观大方,当代服装工业生产前应开展首样产品服装样衣研发,而这就必须纸样老师傅;当纸样设计师取得服装款式图后,依据自身的了解设计纸样,随后制做服装样品,只能当服装样品制做出去后,才可以了解设计的纸样是不是恰当。 因为服装制造行业的发展趋势,伴随着市场需求的提高,服装产品发布周期时间持续减少,对智能化系统制造明确提出要求,也因而在服装环境持续有智能化产品取代手工制作,服装生产制造手机软件也慢慢在制造行业普及化。

负责参与生产过程的质量控制工作

打版师与设计师之间的差异

用定义或许很容易来解释清楚，可是在实际的企业运作与生产过程中二者在职能中确经常是互相渗透的。

一名出色的设计师一定能在版型上有所造诣，因为版型直接影响着服装的外观；同样，一名的打版师也一定在设计领域有自己独到的见解。

好的版师一定有经验，而有经验不一定能成为的版师就是这个道理。

设计需要创意和灵感，对于服装设计师而言，在一定程度上，年轻些可能会更有利，在企业的招聘上，常常看到企业对设计师的年龄要求是不超过35岁。版师而言，虽少有年龄限制，但是几年的经验确是基本的要求之一。

近期在本报与香港理工大学合作版师进行的一份问卷调查中有这样一个问题：你认为企业会对有多少年经验的打版师感兴趣?在本报记者在北京地区回收的近30份问卷中。绝大多数选择了4-5年。看来，打版师自己心里也非常清楚，经验的积累对自己职业生涯的意义。

高薪，意义何在?

版师的月薪从1500元到上万元不等，广东某企业竟然给版师开出年薪40万的高价这些事例不由得让引起我们这样的思考：高薪版师的价值究竟何在?

早在2001年就拿到了8万元的年薪的尚付海先生，在进入公司半个月内便被提为技术主管，是因为他在李宁公司将传统的网球裙版型进行了大胆的革新，在传统的偏于强调舒适的网球裙版上增加了一个起胸量(也就是胸省)，使网球裙更修身立体、突出女性曲线。当时这个提法一经提出立即遭到大家的反对，因为在大家的概念里运动服就是以舒适为标准的，但当大家看到增加了胸省的网球裙更合体漂亮了，却一点也没影响它的舒适度，自然对这样的革新心服口服了。